Grève chez Boeing : Les syndiqués rejettent à nouveau l’offre de l’avionneur
La grève chez Boeing, qui dure maintenant depuis plus de 83 jours, a pris une nouvelle tournure. Les membres du syndicat des machinistes (IAM) ont rejeté, pour la quatrième fois, une proposition d’accord social. Ce rejet a eu lieu le 26 octobre 2025, lendemain d’une nouvelle offre de l’entreprise. Cette décision envoie un message fort concernant les revendications des ouvriers.
Contexte de la grève
Les grévistes, au nombre de 3 200, se sont arrêtés de travailler depuis le 4 août. Ils représentent des sites militaires à St. Louis, St. Charles dans le Missouri et Mascoutah dans l’Illinois. Ces usines jouent un rôle clé dans la fabrication d’avions de combat tels que le F-15 et le F-18, ainsi que du drone MQ-25.
Leurs revendications portent principalement sur trois axes : la sécurité des retraites, des hausses de salaire et une prime de ratification. Malgré plusieurs tentatives de négociation, les syndicats ont systématiquement voté contre les propositions de Boeing.
Les propositions rejetées
L’offre d’accord de cinq ans présentée par Boeing aurait inclus une augmentation des salaires de 45 % en moyenne sur la durée du contrat, ainsi que diverses primes, des actions, et des améliorations de la couverture santé. Toutefois, cette offre n’a pas semblé satisfaire les attentes des travailleurs, qui estiment que leurs priorités n’ont pas été respectées.
Les résultats du vote, qui n’ont pas été communiqués, montrent que l’écart était très serré. Selon Boeing, le refus a été décidé par une marge de 51 % contre 49 %. Cette situation a entraîné des déclarations contradictoires des deux parties, Boeing exprimant sa déception face au vote.
Implications de la grève
Avec l’escalade du conflit, des tensions commencent à se faire sentir. De plus, le syndicat a dû faire face à des difficultés financières. De nombreux grévistes ont cherché d’autres emplois pour compenser la perte de revenu. L’aide financière de l’IAM est limitée, ce qui met les travailleurs dans une situation précaire.
En parallèle, Boeing a activé son plan de gestion de crise. Cela inclut le recrutement d’ouvriers permanents et l’identification d’autres tâches susceptibles d’être sous-traitées. Le contexte est tendu, et les négociations futures devront se pencher sur les attentes des employés pour mettre fin à la grève.
L’avenir des négociations
Les discussions devraient se poursuivre dans les prochains jours. Les dirigeants du syndicat insistent sur le fait qu’une bonne négociation est essentielle pour parvenir à un accord favorable. Ils prévoient d’examiner de nouvelles propositions, bien qu’aucun détail n’ait encore été précisé.
Les employés expriment leur désir d’une amélioration significative de leurs conditions de travail. Ils veulent que l’entreprise prenne en compte leurs revendications pour mettre fin à l’impasse actuelle. Les tensions demeurent, et le statu quo semble difficile à maintenir à long terme.
