Discrimination de genre dans les offres d’emploi sur Facebook
Une récente étude a révélé que Facebook montre des offres d’emploi de manière inégale selon le genre des utilisateurs. Les publicités pour des postes dans le domaine informatique sont principalement dirigées vers les hommes. En revanche, celles pour des rôles administratifs sont diffusées majoritairement aux femmes. Ce phénomène a été observé à l’échelle internationale, couvrant six pays entre 2021 et 2023.
Les résultats de l’étude
L’expérimentation a été menée par des organisations comme Global Witness et la Fondation des femmes. Elle a inclus des pays tels que la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, l’Irlande, l’Inde et l’Afrique du Sud. Ces groupes ont créé des publicités identiques sans spécifier de caractéristiques particulières, comme le genre des candidats.
Les résultats ont été frappants. Les annonces pour des postes tels qu’auxiliaire de petite enfance ou secrétaire ont été vues par jusqu’à 94 % de femmes. À l’inverse, des offres pour des rôles à responsabilités, comme responsable informatique, ont été affichées à 85 % à des hommes. Ces taux montrent une discrimination indirecte selon le sexe dans la diffusion des publicités.
La réaction des autorités
La Défenseure des droits en France a qualifié cette situation de « discrimination indirecte en lien avec le sexe ». Dans un rapport, elle a expliqué que ce traitement différent sur Facebook mérite une attention particulière. Ce cas pourrait marquer les esprits, car il représente une première pour un organisme européen qui reconnait une telle discrimination sur une plateforme de médias sociaux.
Les recommandations et la réponse de Meta
Dans le cadre de cette décision, la Défenseure des droits a demandé à Meta de prendre des mesures pour garantir l’égalité dans la diffusion de ces annonces. Cependant, cette demande est plus une recommandation qu’une obligation légale, ce qui limite son impact immédiat.
Meta a réagi en indiquant que le Défenseur des droits n’était pas compétent pour traiter ce dossier. Jusqu’à présent, Facebook France n’a pas répondu aux sollicitations des médias concernant cette situation. Cela soulève des questions sur la transparence et l’engagement de la plateforme vis-à-vis des pratiques discriminatoires.
Conclusion
Cette étude met en lumière une problématique préoccupante. La diffusion inégale des offres d’emploi selon le genre sur Facebook risque de renforcer les stéréotypes de genre dans le monde professionnel. Il est essentiel que des solutions soient mises en place rapidement. Les plateformes numériques, comme Facebook, doivent être tenues responsables de leurs algorithmes. Cela nécessite une vigilance accrue ainsi qu’une régulation appropriée pour garantir l’équité dans toutes les facettes de l’emploi.
