Nokia prévoit de licencier 427 employés en France
Nokia, le géant finlandais des équipements télécoms, annonce une nouvelle vague de réductions d’effectifs en France. Cet effet de restructuration est devenu courant pour la société, suite à son rachat d’Alcatel-Lucent en 2016.
La direction a prévu d’expliquer les détails de cette réduction aux syndicats lors d’une réunion extraordinaire programmé le 19 novembre. Ce rendez-vous se tiendra avec le comité social et économique central de l’entreprise. L’information provient d’une lettre interne de la direction dévoilée par Le Monde.
Contexte des licenciements
Comme l’indique la source, Nokia souhaite se séparer de 427 employés en France. Cette initiative représente presque 20 % des effectifs de Nokia dans l’Hexagone, qui comprennent environ 2 300 salariés sur les sites de Massy (Essonne) et de Lannion (Côtes-d’Armor).
Cette proposition de réduction d’effectifs se fera par le biais d’une rupture conventionnelle collective. Ce type de rupture implique des négociations avec les syndicats et repose sur le volontariat des employés. Cela témoigne d’une volonté de limiter les impacts négatifs des licenciements directs.
Réactions des syndicats
Les syndicats s’expriment sur cette annonce, soulignant la gravité de la situation. Pour certains, cela soulève des questions sur la stratégie de Nokia en France. Ce sera la septième fois que la société opère des coupures d’effectifs en France depuis son acquisition d’Alcatel-Lucent.
Une source syndicale a exprimé ses préoccupations, notant que cette réduction portera l’effectif à moins de 2 000 employés dans le pays. Cela représente un tournant symbolique et préoccupant pour l’emploi dans le secteur des télécommunications français.
Impact sur les employés
Les employés concernés par ces licenciements doivent maintenant prendre une décision. Ils auront la possibilité de choisir s’ils souhaitent accepter cette rupture conventionnelle. Cette option, bien que basée sur le volontariat, est perçue comme un choix difficile dans un climat économique incertain.
Les syndicats espèrent que les discussions qui suivront la réunion permettront d’atténuer les effets de cette annonce. En effet, l’implication des organisations syndicales est cruciale. Elles tenteront de s’assurer que les droits des salariés soient respectés durant ce processus.
Conclusion
Les licenciements prévus par Nokia en France suscitent des inquiétudes. Plus de 400 postes en danger représentent une menace significative pour l’emploi local. À mesure que la situation évolue, les négociations entre la direction et les syndicats seront essentielles pour déterminer l’issue de cette restructuration.
